Akademische Ausbildung:

- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Informationsverarbeitung, Elektrotechnik, Abschluss: Dipl.-Kaufmann (Univ.)

Spezialkenntnisse und Zusatzausbildung:

- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Management- und Führungskräftetrainer
- Systemischer Coach, ECA
- Neurolinguistische Programmierung, NLP (zertifizierter NLP-Coach)
- Hypnotherapeut (zertifiziert durch das American Board of Hypnotherapy)
- Heilpraktiker Psychotherapie (HPG)
- Kursleiter für Autogenes Training (MIFW, Universität Leipzig)
- Konfliktmanagement Ausbildung (Management Akademie, München)
- Ausbildung in Verhandlungstechnik (Scotwork-Verhandlungstechnik, München)
- Teamleiter Ausbildung (Management Akademie, München)
- Projektmanagement Ausbildung (Simmerl-Kommunikationstraining, Lichtenfels)
- IT-Trainer Ausbildung (HMT Informations-Systeme GmbH, München)

Fokussiert auf das Thema: Betriebliches Stressmanagement:

Ich habe mich auf das Thema Stressmanagement spezialisiert, weil es mir wichtig ist und es mich sehr interessiert. Ich habe die Überzeugung, dass Qualität und Expertenwissen Voraussetzungen für den Erfolg sind. Seit mehreren Jahrzehnten beschäftige ich mich bereits mit dem Thema Stressmanagement und meine, dass es heute wichtiger denn je ist.

Personalentwickler und Trainer in einer Person:

In 18 Jahren als Trainer und Coach habe ich viele Weiterbildungsmaßnahmen gemeinsam mit Personalentwicklern konzipiert und durchgeführt. Ich weiß, wie Personalentwicklung funktioniert und unterstütze Sie mit den passenden Maßnahmen. Bei mir gibt es kein „Seminar von der Stange“, sondern nur „Maßanfertigung“.

Langjährige Berufserfahrungen als Coach für Stressbewältigung:

In über 500 Stunden als Coach für Menschen mit Angst- und Stressproblematik konnte ich viele Erfahrungen sammeln. Die erfolgreichsten Interventionen und Methoden aus dieser Arbeit gebe ich an meine Teilnehmer weiter.

Verständinis für Kundenprobleme:

Als ehemaliger Projektmanager und Geschäftsleiter mit Personalverantwortung weiß ich, wo meinen Kunden der Schuh drückt. So fällt es mir leicht, auch einmal über den Tellerrand der üblichen Weiterbildung hinaus zu schauen und neue Wege zu gehen. Das mit dem Kunden vereinbarte Ziel, ist dabei für mich immer Maßstab des Erfolgs.

Betriebliches Stressmanagement
Beratung, Training, Coaching

Seminare und Workshops:

- Führungsstärke unter Stress und Leistungsdruck,
- Stressresilienz für Mitarbeiter,
- Konfliktlösungskompetenz für Führungskräfte,
- Gesunde Mitarbeiterführung,
- Innovationsentwicklung für Teams,

Coachings:

- Einzelcoaching für Führungkräfte
- Teamcoaching

Die Bedürfnisse meiner Kunden sind wesentliche Orientierung meiner Arbeit. Sie stehen im Mittelpunkt meiner Aufmerksamkeit. Daraus ergeben sich drei Leitsätze für mich, die meine Arbeit bestimmen:

Kundenverständnis:

Kunden sind für mich Teilnehmer und Auftraggeber meiner Veranstaltungen. Sollten die Ziele des Auftraggebers und des Teilnehmers nicht übereinstimmen, werde ich den Auftraggeber hierüber informieren.

Kundenorientierung:

Bei mir gibt es keine vorgefertigten Maßnahmen. Maßnahmen werden an den Bedürfnissen der Kunden orientiert und gegebenenfalls angepasst. Die Konzeption und die Vorbereitung von Maßnahmen sind kostenfrei.

Kundenzufriedenheit:

Ich hole mir Rückmeldung über den Grad der Zielerfüllung meiner Maßnahmen beim Kunden ein. Bei Abweichungen analysiere ich gemeinsam mit dem Kunden die Gründe dafür und versuche, eine befriedigende Lösung für beide Seiten herbeizuführen.

Berufserfahrungen:

- Management: Management- und Führungskräftetrainer bei einem Versicherungsunternehmen (18 Jahre)
- Führung: Geschäftsführer eines eigenen Verlages mit Personalverantwortung (4 Jahre)
- Coaching: Business Coaching (5 Jahre)
- Psychotherapie: Leitung einer psychotherapeutsichen Praxis für Angst- und Stressbewältigung (5 Jahre)
- Personalentwicklung: Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen (10 Jahre)
- Projektleitung (1 Jahr)
- Marketing, Werbung, Verkaufsförderung, (4 Jahre)
- Versicherungskaufmann (4 Jahre)