Ziele

Die richtige Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Erfolgskriterien von Unternehmen. Die qualifizierten Bewerber werden durch den hohen Fachkräftemangel stark umworben. Deshalb geht es bei dem Interview nicht nur darum, den passenden Kandidaten auszu-wählen, sondern ihn auch davon zu überzeugen, dass Sie der richtige Arbeitgeber für ihn sind.

Ihr Nutzen

Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten bei der Auswahl und gewinnen einen Einblick in die psychologischen Zusammenhänge. Auf der Basis dieser Erkenntnisse verbessern Sie die Voraussetzungen für Ihre Erfolgsquote bei der Personalauswahl und lernen, in Vorstellungsgesprächen auch als Markenbotschafter zu wirken.

Inhalte

Strategische und kompetenzbasierte Personalauswahl:

n  Rekrutierung, Prozesse, Methoden aus der Praxis

n  Ableitung von Stellenanforderungen und Kompetenzen von Unternehmenszielen

n  Kompetenzen definieren und messen

Psychologisches Wissen für die Personalauswahl:

n  Typologien: Verhaltensmuster, Motive und Werte bei der Einschätzung nutzen

Professionelle Interviews = Auswahlverfahren + Marketing-Veranstaltung:

n  Vertrauen schaffen und Rollen der Interviewer klären

n  Das Unternehmen und die Aufgabe typgerecht vorstellen

n  Moderne Interviewtechniken im Gespräch einsetzen

n  Auswahlinstrumente im Interview optimal integrieren

n  Das Interview als Personalmarketing-Instrument nutzen – HR als Markenbotschafter

Rechtliche Hintergründe berücksichtigen:

n  Fehler vermeiden

n  Do´s und Don´ts bei der Personalauswahl

Methoden

Erfahrungsaustausch, Live-Übungen mit Videoanalysen, Einzel-Feedback, Kurzvorträge und Impulse durch die Trainerin, Erarbeitung im Plenum, Diskussion, praktische Übungen, Einzel- und Gruppenarbeit; Vertrag mit sich selbst: konkrete Umsetzungsschritte.

Datum:  

Seminarort: D - auf Anfrage

Preis: nach Vereinbarung

Freie Plätze: 8

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