Spiral Dynamics: Unterschied zwischen den Versionen
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Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung<BR> | Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung<BR> | ||
Menschentyp: Existierender<BR> | Menschentyp: Existierender<BR> | ||
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Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit<BR> | Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit<BR> | ||
Menschentyp: Stammesmensch<BR> | Menschentyp: Stammesmensch<BR> | ||
| + | Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird<BR> | ||
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Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen<BR> | Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen<BR> | ||
Menschentyp: Einzelkämpfer<BR> | Menschentyp: Einzelkämpfer<BR> | ||
| + | Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie<BR> | ||
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR> | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR> | ||
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Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden<BR> | Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden<BR> | ||
Menschentyp: Loyaler<BR> | Menschentyp: Loyaler<BR> | ||
| + | Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang<BR> | ||
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR> | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR> | ||
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Lebensziel: Suche nach materiellem Erfolg<BR> | Lebensziel: Suche nach materiellem Erfolg<BR> | ||
Menschentyp: Erfolgssucher<BR> | Menschentyp: Erfolgssucher<BR> | ||
| + | Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert<BR> | ||
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR> | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%<BR> | ||
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Lebensziel: Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen<BR> | Lebensziel: Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen<BR> | ||
Menschentyp: Teammensch<BR> | Menschentyp: Teammensch<BR> | ||
| + | Organisationsstruktur: soziales Netzwerk<BR> | ||
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR> | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%<BR> | ||
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Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen<BR> | Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen<BR> | ||
Menschentyp: Möglichkeitssucher<BR> | Menschentyp: Möglichkeitssucher<BR> | ||
| + | Organisationsstruktur: systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur<BR> | ||
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1%<BR> | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1%<BR> | ||
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Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum<BR> | Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum<BR> | ||
Menschentyp: Globalist<BR> | Menschentyp: Globalist<BR> | ||
| + | Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus<BR> | ||
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%<BR> | Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%<BR> | ||
Version vom 13. Oktober 2007, 13:27 Uhr
[Gravesmodell, Graves Modell, Graveslevel]
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Folgendes muss noch verbessert werden: |
Historisches
Clare W. Graves (Gravesmodell) und Don Edward Beck (erweitert, in Spiral Dynamics umbenannt)
Meme First Tier
- Ebene beige "Ich überlebe um jeden Preis"
Maxime: Tu, was Du tun musst, um zu überleben
Beginn: vor 100.000 Jahren
Verhalten: reaktiv, automatisch, instinktiv
Lebensziel: Überleben, physiologische Bedürfnisbefriedigung
Menschentyp: Existierender
Organisationsstruktur: Bande, herdenartiges Verhalten
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%
- Ebene violett "Wir sind sicher"
Maxime: Finde Zuflucht in einer von magischen Kräften erfüllten Welt
Beginn: vor 50.000 Jahren
Verhalten: tribalistisch, magisch-animistisch, an Geister- und Traumwelt orientiert
Lebensziel: Suche nach Sicherheit und Geborgenheit
Menschentyp: Stammesmensch
Organisationsstruktur: Stamm, der durch Ältestenrat geführt wird
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 10%
- Ebene rot "Ich kontrolliere"
Maxime: Tu, was Du willst, ohne schlechtes Gewissen
Beginn: vor 10.000 Jahren
Verhalten: egozentrisch, emotional-impulsiv, zuerst komme ich, Macht- und Tatendrang
Lebensziel: Suche danach, die eigene Stärke machtvoll einzusetzen
Menschentyp: Einzelkämpfer
Organisationsstruktur: Imperium, starke Hierarchie
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%
- Ebene blau "Wir sind prinzipientreu"
Maxime: Glaube fest an die eine absolute Wahrheit und richte dich danach
Beginn: vor 5.000 Jahren
Verhalten: absolutistisch, konformistisch, ordnungsliebend
Lebensziel: Suche nach Stabilität, Richtung, Sinn und dem endgültigen Frieden
Menschentyp: Loyaler
Organisationsstruktur: passive Hierarchie - rigide Regeln für Struktur und Rang
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%
- Ebene orange "Ich werde immer besser"
Maxime: Handle aufgrund rationaler Erkenntnis und Eigeninteresse
Beginn: vor 300 Jahren
Verhalten: materialistisch, leistungsorientiert, kopforientiert
Lebensziel: Suche nach materiellem Erfolg
Menschentyp: Erfolgssucher
Organisationsstruktur: aktive Hierarchie - Status orientiert
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 30%
- Ebene grün "Wir sind in Harmonie mit Gleichgesinnten"
Maxime: Erkunde gemeinsam mit Gleichgesinnten menschliche Formen des Zusammenlebens
Beginn: vor 150 Jahren
Verhalten: personalistisch, pluralistisch, herzorientiert
Lebensziel: Suche nach liebevollen und harmonischen Beziehungen
Menschentyp: Teammensch
Organisationsstruktur: soziales Netzwerk
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 15%
Meme Second Tier
- Ebene gelb "Ich lerne"
Maxime: Lebe eigenverantwortlich als das, was Du bist
Beginn: seit etwa 1950
Verhalten: systemisch, funktional, flexibel
Lebensziel: Suche nach bestmöglichen Lösungen
Menschentyp: Möglichkeitssucher
Organisationsstruktur: systemischer Fluss, für jede Aufgabe gibt es eine passende Struktur
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 1%
- Ebene türkis "Wir erfahren"
Maxime: Erfahre die Ganzheit der Existenz
Beginn: seit etwa 1970
Verhalten: lokales Handeln ist global ausgerichtet, vernetzt, integrativ,
Lebensziel: Suche nach Sinn in einem unbegreiflichen Universum
Menschentyp: Globalist
Organisationsstruktur: Ganzheitlicher Organismus
Anteil an der erwachsenen Bevölkerung: schätzungsweise 0,1%
- Ebene coral "Integraler Holismus"
