Evidenz - Versionsgeschichte

Carsten Gramatke: /* Hinweise & Beispiele */

2007-10-29T07:27:57Z

‎Hinweise & Beispiele

Carsten Gramatke am 25. Februar 2007 um 23:23 Uhr

2007-02-25T23:23:04Z

Andres Sander am 29. Oktober 2006 um 20:24 Uhr

2006-10-29T20:24:18Z

Sakira Philipp: /* Hinweise & Beispiele */

2006-10-27T20:03:32Z

‎Hinweise & Beispiele

Sakira Philipp: /* Hinweise & Beispiele */

2006-10-27T20:01:22Z

‎Hinweise & Beispiele

Sakira Philipp: /* Hinweise & Beispiele */

2006-10-27T19:49:34Z

‎Hinweise & Beispiele

Ralf Stumpf am 25. Oktober 2006 um 12:35 Uhr

2006-10-25T12:35:06Z

Carsten Gramatke: /* Hinweise & Beispiele */

2006-10-25T12:09:38Z

‎Hinweise & Beispiele

Carsten Gramatke: /* Hinweise & Beispiele */

2006-10-25T12:09:18Z

‎Hinweise & Beispiele

Carsten Gramatke am 25. Oktober 2006 um 12:08 Uhr

2006-10-25T12:08:53Z

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 Auch die in der Evidenz genannten Punkte sind Ziele (die Kriterien des großen Ziels).  Das schöne an der Evidenz ist, dass man an ihr entlang seine '''Coachingstrategie''' aufbauen kann.
-:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage: "Woran wirst du erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast?" zu unklar ist, sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst du genau erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast?". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist, dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees ist, sondern nur die eigenen Interpretation.
+:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage: "Woran wirst Du erkennen, dass Du Dein Ziel erreicht hast?" zu unklar ist, sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst Du genau erkennen, dass Du Dein Ziel erreicht hast?". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist, dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees ist, sondern nur die eigene Interpretation.
 == Siehe auch ==

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−	<small><nowiki> [Beweis, evidence] </nowiki></small><br> __NOTOC__	+	<small><nowiki> [Beweis, evidence, Kriterien] </nowiki></small><br> __NOTOC__
	'''Evidenz''' bedeutet, dass etwas offensichtlich oder augenscheinlich ist. Im [[NLP]] spielt die Evidenz für die Zielkonkretisierung eine wichtige Rolle. Über die Evidenz bekommt man die Kriterien des [[Ziel]]s.		'''Evidenz''' bedeutet, dass etwas offensichtlich oder augenscheinlich ist. Im [[NLP]] spielt die Evidenz für die Zielkonkretisierung eine wichtige Rolle. Über die Evidenz bekommt man die Kriterien des [[Ziel]]s.

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 == Hinweise & Beispiele ==
 Im NLP legt man Wert auf [[Ziel|wohlgeformte Ziele]]. Das kann man einmal über sehr sperrige Sätze erreichen, oder man nimmt eine Zielformulierung, die kurz und bewegend ist - gleichsam einem Mantra - und zusätzlich als Erklärung, die Evidenz. <br>
-Die Evidenz (Frage: "Woran wirst du erkennen (oder: Woran erkennt jemand anderes), dass du dein Ziel erreicht hast!") liefert die Kriterien zu jeder beliebigen Zielformulierung. * <br>
+Die Evidenz (Frage: "Woran wirst du erkennen (oder: Woran erkennt jemand anderes), dass du dein Ziel erreicht hast?") liefert die Kriterien zu jeder beliebigen Zielformulierung. * <br>
 Die Antworten können auf den unteren (Ich habe...; Ich tue...; Ich kann...) als auch auf den höheren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] (Ich denke..., Ich bin..., Ich gehöre zu...) liegen. <br>
 Auch die in der Evidenz genannten Punkte sind Ziele (die Kriterien des großen Ziels).  Das schöne an der Evidenz ist, dass man an ihr entlang seine '''Coachingstrategie''' aufbauen kann.
-:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage nach der Frage: "Woran wirst du erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!" zu unklar ist, sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst du genau erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist, dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees ist, sondern nur die eigenen Interpretation.
+:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage: "Woran wirst du erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast?" zu unklar ist, sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst du genau erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast?". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist, dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees ist, sondern nur die eigenen Interpretation.
 == Siehe auch ==

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 Im NLP legt man Wert auf [[Ziel|wohlgeformte Ziele]]. Das kann man einmal über sehr sperrige Sätze erreichen, oder man nimmt eine Zielformulierung, die kurz und bewegend ist - gleichsam einem Mantra - und zusätzlich als Erklärung, die Evidenz. <br>
 Die Evidenz (Frage: "Woran wirst du erkennen (oder: Woran erkennt jemand anderes), dass du dein Ziel erreicht hast!") liefert die Kriterien zu jeder beliebigen Zielformulierung. * <br>
-Die Antworten können auf den unteren (Ich habe...; Ich tue...; Ich kann...) als auch auf den höheren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] (Ich denke..., Ich bin..., Ich gehöre zu...)liegen. <br>
+Die Antworten können auf den unteren (Ich habe...; Ich tue...; Ich kann...) als auch auf den höheren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] (Ich denke..., Ich bin..., Ich gehöre zu...) liegen. <br>
 Auch die in der Evidenz genannten Punkte sind Ziele (die Kriterien des großen Ziels).  Das schöne an der Evidenz ist, dass man an ihr entlang seine '''Coachingstrategie''' aufbauen kann.

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 == Hinweise & Beispiele ==
-Im NLP legt man Wert auf [[Ziel|wohlgeformte Ziele]]. Das kann man über oft sehr sperrige Sätze erreichen. Oder man nimmt eine Zielformulierung, die kurz und bewegend ist - gleichsam ein Mantra - und zusätzlich als Erklärung, die Evidenz. <br>
+Im NLP legt man Wert auf [[Ziel|wohlgeformte Ziele]]. Das kann man einmal über sehr sperrige Sätze erreichen, oder man nimmt eine Zielformulierung, die kurz und bewegend ist - gleichsam einem Mantra - und zusätzlich als Erklärung, die Evidenz. <br>
 Die Evidenz (Frage: "Woran wirst du erkennen (oder: Woran erkennt jemand anderes), dass du dein Ziel erreicht hast!") liefert die Kriterien zu jeder beliebigen Zielformulierung. * <br>
-Die Antworten können auf den unteren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] liegen (Ich habe...; Ich tue...; Ich kann...) ebenso wie auf den höheren (Ich denke..., Ich bin..., Ich gehöre zu...). <br>
+Die Antworten können auf den unteren (Ich habe...; Ich tue...; Ich kann...) als auch auf den höheren [[logische Ebenen|logischen Ebenen]] (Ich denke..., Ich bin..., Ich gehöre zu...)liegen. <br>
 Auch die in der Evidenz genannten Punkte sind Ziele (die Kriterien des großen Ziels).  Das schöne an der Evidenz ist, dass man an ihr entlang seine '''Coachingstrategie''' aufbauen kann.
-:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage nach der Frage: "Woran wirst du erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!" zu unklar ist, sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst du genau erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist, dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees sondern nur der eigenen Interpretation ist.
+:<nowiki>*)</nowiki> Wenn die Antwort auf die Frage nach der Frage: "Woran wirst du erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!" zu unklar ist, sollte man das Wort "genau" einfügen, also: "Woran wirst du genau erkennen, dass du dein Ziel erreicht hast!". Ein häufig gemachter Fehler im Coaching ist, dass man sich zu früh mit einer Antwort zufrieden gibt und dann an etwas coacht, das nicht Thema des Coachees ist, sondern nur die eigenen Interpretation.
 == Siehe auch ==

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−	<small><nowiki> [evidence] </nowiki></small><br> __NOTOC__	+	<small><nowiki> [Beweis, evidence] </nowiki></small><br> __NOTOC__
	'''Evidenz''' bedeutet, dass etwas offensichtlich oder augenscheinlich ist. Im [[NLP]] spielt die Evidenz für die Zielkonkretisierung eine wichtige Rolle. Über die Evidenz bekommt man die Kriterien des [[Ziel]]s.		'''Evidenz''' bedeutet, dass etwas offensichtlich oder augenscheinlich ist. Im [[NLP]] spielt die Evidenz für die Zielkonkretisierung eine wichtige Rolle. Über die Evidenz bekommt man die Kriterien des [[Ziel]]s.

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−	'''Evidenz''' bedeutet, dass etwas offensichtlich oder augenscheinlich ist. Im [[NLP]] spielt die Evidenz für die Zielkonkretisierung eine wichtige Rolle. ~~Die~~ Evidenz ~~sind~~ die Kriterien des [[Ziel]]s.	+	'''Evidenz''' bedeutet, dass etwas offensichtlich oder augenscheinlich ist. Im [[NLP]] spielt die Evidenz für die Zielkonkretisierung eine wichtige Rolle. Über die Evidenz bekommt man die Kriterien des [[Ziel]]s.